招聘专员

工作职责:

1.根据公司的用人部门的需求,进行人员招聘 

2.维护现有招聘渠道,发布招聘信息.筛选候选人简历.邀约安排面试 

3.积极开拓新招聘渠道,提高招聘效率,满足用人部门的业务需求 

4.协助业务部门进行团队管理和沟通,确保团队的稳定及产值 

5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

6.完成上级交代的其他事务性工作等

任职资格:

1.统招本科及以上学历,形象好气质佳,经验不限; 

2.普通话标准,有较强的沟通能力和服务意识; 

3.熟练电脑操作以及办公软件,精通表格制作; 

4.敬业,工作认真,严谨,有条理;


HRBP:

工作职责

1、深入贴近部门业务进展及人力现状,执行HR策略及计划并能有效落地,协助上级健全公司及部门制度和流程,从而保障组织效能不断提升; 2、根据公司战略发展需要,分析评估人力需求,实施招聘计划,完成招聘全流程; 

3、公司文化传承,打造良好的沟通渠道与机制,以保障组织更持续健康成长; 

4、开展新、老员工培训,以及培训效果的跟踪、反馈; 4、帮助管理者有效管理团队:团队建设,绩效管理、文化宣导和融合,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

任职资格

1、本科及以上学历,1年以上人力资源工作经验,特别在互联网技运营类、业务类招聘领域有足够经验沉淀; 

2、有体系化的思考及沉淀,能抓住核心,同时也善于系统性解决问题; 

3、有极佳的整合、协同能力,独立思考,积极参与能力; 

4、对金融财经行业有兴趣。 培养路线:储备HRBP-独立部门条线HRBP-建立HRBP小组成为leader



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